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干部文秘培训简报模板,干部文秘培训简报模板范文

2024-05-15 23:41:39 围观 : 0 次

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于干部文秘培训简报模板的问题,于是小编就整理了1个相关介绍干部文秘培训简报模板的解答,让我们一起看看吧。

你被借调了多久?谈谈你的借调感受?

没有被借调过,但是到省级部门挂职过一年时间,形式类似借调吧,只是给了个名分和期限而已。分三块谈一下自己感受:

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一是地位。我是去上级部门挂职,所谓挂职其实就是个噱头,因为省级机关没有科级职务,所以当年安排的是非领导职务,主任科员。在省直部门,主任科员就是个大头兵,正经八百干活的人。而且作为下面地级市机关上去挂职的,地位天生低人一等,所以脏活累活杂货基本都是你干的。我当年在省直机关除了主要负责的业务之外,还负责处室内办公用品、党建、邮件流转、例会材料整理、档案整理等各类杂活。估计被借调的也是这种地位。

再看待遇。这是最悲伤的一个话题,因为我当年是挂职,所以只转了组织关系,但是人事关系还是在原来的单位。省直部门因为经济好,补贴高,待遇是远高于我们地级市的。所以每次发工资的时候都是一次暴击。因为干一样的活,一样的工作压力,一样的工作环境,结果待遇不一样,而且一个月差距2千以上,绝对是心理不平衡的。另外省直机关还会有一些额外的福利,比如食堂会定期做卤肉发放带回家、节假日会有额外的福利品等,这些福利都是工会会员福利,作为挂职的,人事关系不在这里,是无法享受的。

第三看发展。这个其实是借调人员甘愿被借调最主要的原因,通过借调认识上级单位领导,从而为自己今后发展累计人脉、奠定基础。好多人想通过借调进入上级机关,从而实现平台的提升,但是借调或者挂职人员,能够留下的真的不多。本来上级就是因为职数有限,活多才借调人员,空余的编制屈指可数,而且好多人在盯着呢。所以除非你特别优秀,或者你关系真的特别硬,否则通过借调进入上级单位,难度真的不是一般的大。

好了,就说这些吧。

我曾经借调工作一年多的时间,才正式调入该部门。在借调期间,的确感慨颇多。

  • 工作是狂人。作为借调部门的“新人”,不论在原单位多牛逼,到了借调部门,是龙也得盘着,是虎也得趴着。毕竟,借调过来肯定不是当领导的,更多的是当干活的骨干。所以,到了借调部门,各种工作,你能够承担的会尽量让你承担,美其名曰“多接触、多锻炼、快提升”。没错,就这么干吧。记得借调期间,大到参与部门核心重要工作,小到表格整理、打印、分发,都得干,哪怕其他正式的同仁手里不忙,叫到自己,即使自己再忙,也得先把他的活干好。因此,加班加点是常态。不过也好,也正是在那段时间,OFFICE、EXCLE使用得非常顺畅、流畅,打字速度提升很快。
  • 打杂是专人。借调部门规矩较严,所以,作为借调人员,每天早晨的卫生是责无旁贷的开门第一件事。当然,作为借调人员,总想把“借”字去掉,所以不论主动或被动、不论愿意或者不愿意,至少表现出来的是每天提早至少40分钟到办公室,把办公室卫生搞好、把分管领导办公室卫生搞好、把楼层公共区域卫生搞好,把自己和领导办公室开水打开,是没有的规定程序和内容。而自己到这个单位之前搞卫生的同志,也会不打招呼、心照不宣地将这项工作交接给你。就是这么默契!
  • 会议是旁人。因为是借调人员,而不是正式员工,开会的时候,参加叫“列席”,或者干脆就是不让参加。因此,借调期间,每次开会都是“听会”,哪怕是你干的工作,也有你的“老师”或者直接领导会汇报,轮不到自己说话。偶尔领导让你补充,自己还敢补充啥?最多一两句话而已。很多时候,能让自己参与这个会议,就是给自己学习机会了。直接领导都没说的,哪好意思说。
  • 福利是外人。这个自然好理解,因为借调人员的工资福利待遇等等关系都在原单位,所以借调部门发的各种福利和保障,都与自己无关。当单位发福利的时候,不是嫉妒、不是羡慕,只是此刻更加明确地告诉自己,在这个单位就是一个外人。多少有些尴尬!
  • 提拔是别人。与同事共事这么久,谁高谁低,谁能干谁摸鱼还不是一清二楚的。但是,人家该提拔还是提拔,该晋升还是晋升。哪怕自己比别人能干、辛苦百倍,又有何干?自己都不是这个围墙里的人。

作为一名曾经较长时间借调的人员,有些事真的“事非经过不知难”,有些感受真的是冷暖自知!

到此,以上就是小编对于干部文秘培训简报模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于干部文秘培训简报模板的1点解答对大家有用。

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